http://www.radionz.co.nz/news/stories/2009/08/30/1245c2caf01b
Elle a gagné aux prudhommes quand même.
A mon avis il y avait d'autres raisons, mais moins avouables devant un tribunal donc ils ont sorti le coup des emails. Par contre la conclusion du tribunal est sensée et devrait faire réfléchir certains DRH. Il faut ainsi faire passer une circulaire affirmant (ou réaffirmant) que les mails professionnels sont soumis au mêmes règles que les courriers écrits.