Godzil (./7423) :
Non mais ne pas prendre quelqu’un de compétent parce qu’il sont d’une autre couleur de peau, orientation sexuelle n’est pas mieux non plus? Et c’est ça que les DEI sont fait à la base.

En effet, les DEI sont exactement ça : ne pas prendre quelqu'un à cause de sa couleur de peau ou son orientation sexuelle. Personnellement, ça me gêne.

Pour le reste, c'est de la simple logique : quand la compétence n'est pas un critère de choix des employés, il ne faut pas s'étonner que l'entité fonctionne mal. On l'a vu pour le Secret Service lors de la tentative d'assassinat de Trump, on le voit pour les incendies à Los Angeles. Les responsables avaient été choisis sans se préoccuper de leur compétence et sans beaucoup de surprise, ça se passe mal.
Peut-être que ça ne te dérange pas, c'est bien évidemment ton droit le plus strict.