Je crois que il y a quand même un gros malentendu dans ce que veut dire DEI. il s'agit de mettre en place un environnement de travail qui face que les personnes issues de minorité ne se sentent pas exclues de la vie d'entreprise. Il ne s'agit généralement pas de mettre des process qui engageraient prioritairement des personnes issues de minorités même si elles sont incompétentes. Comme dit Godzil, les mécanismes qui ne privilégient pas la compétence n'ont généralement rien a voir avec ça.

D'ailleurs on voit bien dans l'article que le principal problème, c'est pas les capacités des employés mais les réactionnaires qui s'opposent à ces politiques par principe.