Oui enfin ce n'est pas qu'une question de sanction/obligation, il n'y a pas que le bâton pour faire travailler les gens, il y a aussi la carotte (enfin tu le dis un peu mais je trouve que tu insistes trop sur l'aspect sanction : le fait que quand tu fais du bon travail ça ne soit pas reconnu et que tout le monde s'en foute joue à mon avis autant sinon plus que le fait que si tu glandes on ne te dise rien. Je ne parle pas forcément de primes sonnantes et trébuchantes, mais simplement de reconnaissance du travail fourni). Il y a le fait qu'on prend de plus en plus des contractuels en CDD qui de toute façon n'ont aucune perspective de carrière, pas d'espoir de rester --> pas de motivation.

Enfin il y a un paquet d'années qu'on est plutôt dans la réduction de postes que dans la création de postes inutiles (bien sûr les joies de l'administration font qu'il continue à y avoir des postes inutiles et qu'on va plutôt supprimer des postes utiles , mais bon).

Mais pour le fait que la détérioration du service soit en grande partie volontaire (hé quoi, sinon ça serait impossible de faire passer les privatisations... les gens ne veulent pas qu'on supprime un truc qui marche bien...)