Ouep, précise bien la date, éventuellement les personnes en présence lors de la réunion. Si un jour il y a besoin de témoins (j'espère pas ^^), peut-être que ça pourrait aider.
c'est dans tous les cas toujours préférable d'avoir un DP présent pendant les entretiens, car tu peux l'écrire dans le dossier que tu envoies à la dirrecte. En effet, s'ils ont un doute et pensent que c'est un licenciement déguisé, ils sont en droit de refuser la rupture... auquel cas il faut tout recommencer ! ^^ (je ne pense pas que ça arrive souvent, cependant...)
I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee
Si il n'y a plus de DP ils doivent en réélire (mais en général tu as un suppléant)
vince Le 03/06/2013 à 19:31 comme convenu le jj/mm/aaaa en présence de... "ET A VOTRE DEMANDE"... je vous écris ce courrier pour confirmer patati...
histoire qu'il ne se servent pas de la demande de rupture comme d'une demande de démission
