Recherche serveuse - Page 1

Mon resto recherche un serveur/serveuse, même sans expérience, tout le monde a sa chance; faut juste être sérieux (ça va de soi) et avoir la possibilité de travailler immédiatement (la polonaise qu'on avait, même de l'UE ne peut pas travailler en france, finallement, avant 2008 :/ injuste, pour une fois qu'on avait trouvé qqn qui voulait travailler et qui le faisait très bien), et ne pas avoir de contraintes d'emploi du temps.

Il se trouve à Bourg-la-reine, 92. Restaurant de gastronomie française, avc une super ambiance.
pour renseignements complémentaires me contacter ou poser la question directement ici.

EDIT: très mal exprimé

tout le monde a sa chance;

Ha ben non, justement, si il faut être une fille, et célibataire (pourquoi donc ?), moi je pourrais doublement pas postuler

pour une fois qu'on avait trouvé qqn qui voulait travailler

nan mais c'est quoi cette mentalité, ya plein de gens qui *veulent* travailler tu sais ^^

ouais, en plus !

La discrimination sur le statut marital est puni par la loi, au même titre que le "sexisme"...

Euh, dans la restauration c'est dur d'être motivé et de vouloir travailler. J'en sais quelque chose
je vois pas pkoi le 'célibataire' par contre.

Ptet que le patron cherche une serveuse ou plus si affinités, qui sait

ha ouais, pas con ^^

Ce qui expliquerais pourquoi une serveuse et pas un serveur d'une part et d'autre part pourquoi célibataire (il doit être jaloux//pas partageur)

c'est n'importe quoi cette annonce

Par marié parce que c'est pas très compatible avc le statut de 2e serveuse, si elle a des enfants ça peut créer des problèmes de temps en temps. C'est un petit restaurant, donc faut vraiment qqn de disponible sans problèmes d'horaires.

Sinon oui, y'a plein de gens qui veulent travailler, mais comme le dit melbou dans ce métier c'est très difficile de tenir. Le chef depuis 30 ans en a vu des vertes et des mûres (et aussi des très bien, mais relativement peu). Enfin c'est vrai, tu connais toi

Enfin, je discute pas les volontés du chef Il cherche le profil le plus compatible selon lui.

C'est probable qu'il cherche quelqu'un de ce profil, cependant il devrait pas le dire comme ça si il veut pas d'histoires. T'es sûre qu'il t'a demandé de mettre une annonce dans ces temes? Ca m'étonne quand même un peu...
Et je pense comme vince qu'on a pas le droit de discriminer selon le statut conjugal, les enfants, le sexe, etc

Heu, il a peut etre pas le droit de dsicriminer, toussa... mais c'est lui qui embauche, il a le droit de choisir une personne qui lui convient !

C'est bien ce que je dis
Il prend la personne qu'il veut, mais pas selon ces critères, du moins pas ouvertement. Ca l'empeche pas d'éliminer direct celles qui correspondent pas.

nEUrOO :
Heu, il a peut etre pas le droit de dsicriminer, toussa... mais c'est lui qui embauche, il a le droit de choisir une personne qui lui convient !

il a le droit d'être dans l'illégalité ?

Oui désolée, apparemment j'ai trop dit

Enfin comme on a beaucoup discuté de ça, je sais exactement ce qu'il recherche, et ensuite je lui ai dit que je pouvais mettre une annonce. Mais j'avoue ne pas avoir fait attention à ce qui se dit ou pas, je pensais que comme cela ça plus clair et éviterait une perte de temps inutile et de faux-espoir si qqn se présenterait sans ce profil.
Je m'excuse encore.

Sinon en parlant de discrimination, je ne comprends pas. On n'a donc pas le droit de chercher quelqu'un pour nous aider à travailler, quelqu'un qui corresponde à ce qu'on attend de lui? Enfin c'est absurde, on ne va pas embaucher n'importe quelle personne, qui va avoir une place importante, sous prétexte de pas faire de discrimination?
Enfin y'a forcément des critères pour nous aider dans son choix; enfin peut être que la "discrimination" c'est seulement quand on le dit tout haut...

J'édite le premier post, et encore toutes mes excuses, sincèrement.

Tu peux dire :

Cherche Serveur/Serveuse billingue pour 5 soirs par semaines, Bourg la reine, 92, candidature & CV à resto truc n rue de machin...

Tu ne peux pas dire :

Cherche Serveuse célibataire, blanche, hétérosexuelle...

tu vois la différence ?

pour la nationalité c'est normalement (légalement) sous entendu (enfin pour être précis on sous entends que la personne peut avoir un travail régulier sur le territoire)

D'accord, mais j'ai précisé la nationalité, car justement on avait une serveuse polonaise. Ca fait plus de 3 mois qu'ils font les demandes nécessaires pour régulariser tout (c'est lent). La pologne appartenant à l'UE on pensait qu'elle pouvait, surtout qu'on avait demandé au tout début de son embauche. Et finallement hier matin le patron et la serveuse reçoivent une lettre disant qu'elle ne peut pas travailler en france avant 2 ans (ou je ne sais plus comment c'était dit).
Alors tu comprends c'est plus que décourageant pour le patron et la serveuse, et même toute l'équipe. Pour ça que j'ai précisé.

D'ailleurs j'édite aussi serveur/serveuse, je n'avais pas fait attention de la "précision"

Ben l'histoire de contraintes d'emploi du temps c'est compréhensible, par contre si une femme qui a des enfants veut faire ce travail je ne vois pas pourquoi on le lui interdirait (elle peut très bien faire garder ses enfants... peut-être que son mari ne travaille pas, ou peut se libérer n'importe quand, et peut s'occuper des enfants en cas de besoin ; ou peut-être — plus réalistement — que ses parents peuvent s'occuper des enfants n'importe quand, etc.) Et puis il n'y a aucune corrélation entre le fait d'être ou non célibataire et le fait d'avoir ou pas des enfants, donc là c'est carrément n'importe quoi. Et évidemment qu'il y a des critères, il y aura sans doute un entretien etc., mais refuser quelqu'un en fonction de critères qui relèvent de sa vie PRIVÉE comme le fait d'être ou non marié, ça relève de la discrimination (il faut bien distinguer profil professionnel-compétences-disponibilité etc. qui sont évidemment des critères de choix, et des critères sur la famille qui n'ont pas lieu d'être. Sinon pourquoi pas aussi, par exemple, refuser le poste à quelqu'un dont les parents sont malades sous prétexte que cette personne risque d'être déprimée et donc de mettre une sale ambiance ? tu comprends pourquoi c'est de la discrimination ?)

Après c'est évident qu'un employeur préférerait tout savoir sur la personne, pour être sûr. Mais de toute façon ça ne serait qu'une illusion, tu peux avoir quelqu'un qui a l'air sérieux, disponible, seul et tout et que ça se passe mal : on n'est *jamais* sûr, donc je suis pas sûr que ça apporterait tant que ça. Les employeurs aimeraient bien le savoir parce qu'ils ont l'impression que ça diminuerait l'incertitude sur leur employé, mais bof. Et puis dans notre société les gens ont droit à la vie privée, on ne peut pas permettre ce genre de choses, quels que soient les buts. Parce que les employeurs trouveront toujours de très bonnes raisons (ou au moins des raisons qui selon eux sont très bonnes) pour discriminer sur les critères qu'ils veulent. Et dire « oui mais ses raisons à lui elles sont vraiment justifiées, alors que pour lui c'est n'importe quoi » ça relève du jugement subjectif : on ne peut pas s'appuyer sur ce genre de considérations. Donc on interdit la discrimination à l'embauche sur des critères de vie privée, point.

Mais il ne s'agit pas d'embaucher n'importe qui, évidemment.

Euh sinon la discrimination c'est pas seulement quand on le dit tout haut, non... par contre c'est évidemment plus facile à prouver quand on le dit tout haut (alors que si tu l'as pas dit explicitement, même si tu as fait de la discrimination, tu peux toujours nier et espérer que ça passe). C'est un peu comme n'importe quoi d'illégal : tu risques plus de te faire prendre en le faisant au vu et au su de tout le monde qu'en te planquant dans un coin

D'accord, c'est noté. Merci beaucoup

Les employeurs aimeraient bien le savoir parce qu'ils ont l'impression que ça diminuerait l'incertitude sur leur employé, mais bof

En essayant de me mettre à la place du patron, je n'aimerai pas prendre la responsabilité d'embaucher qqn. C'est trop risqué vis-à-vis de toi (discrimination toussa) et vis-à-vis de la personne que t'embauches. Car comme tu le dis, on ne peut pas être sûr de la personne avant de la voir à l'oeuvre (et encore au bout d'un mois, car j'ai connu qq qui s'est tenu à carreau un mois, et passé ce délai a commencé à voler et à ne pas arriver à l'heure, partir en avance, ne pas venir pendant 3 jours sans prévenir, sans véritable excuse...etc..). Bref, je comprends tout à fait de ne pas discriminer les gens sur des critères privés (moi-même je n'aimerai pas, c'est injuste), mais de l'autre côté c'est tout aussi difficile.

Je sais Plus tard je me ferai pousser mes légumes et je les vendrai toute seule au marché

NaJa :

Je sais Plus tard je me ferai pousser mes légumes et je les vendrai toute seule au marché

Tu as pensé aux procès que tu risques d'avoir par tous les gens qui vont faire une indigestion ?

Ah non on n'est pas aux USA ici