Le boulot 2.0 - Page 2

Je bosse dans une boîte d'une quinzaine de salariés, existant depuis une vingtaine d'années, répartie sur deux villes, et je dois encore BYOD.
Et nous aussi rajoutons deux ou trois couches quand il s'agit de vendre

Ouais enfin vu ce qu'ils organisent, tu vas pas me dire qu'ils pourraient pas dégager un budget s'ils le voulaient...

Silicon Sentier a les moyens de retaper un bâtiment de 1.500 m² mais plus assez de pognon pour payer un mec, même en stage/CDD ? Et si jamais des gogos bossent pour eux, ils seront déclarés à l'URSSAF ou ce sera au black ?

Disons que l'annonce laisse à penser qu'il s'agit d'un 'vrai' job, alors qu'ils recherchent un bénévole dans une assoce. Ça ne me paraît pas très compatible.

c'est pas obligatoire le byod que je sache, donc je dois, nan, j'accepte de.

Soit, "j'accepte de" BYOD parce que j'avais besoin d'un job et je n'aurais pas été pris si je n'avais pas eu de machine. C'est la même chose pour les stagiaires, ils viennent avec leur machine, il n'y a pas de rab.

Zerosquare (./32) :
Ouais enfin vu ce qu'ils organisent, tu vas pas me dire qu'ils pourraient pas dégager un budget s'ils le voulaient...

Ma première embauche dans cette boite en CDD de 3 mois n'avait pas été renouvelé pour "manque de budget" tandis que l'équipe accumulait les retards faute de bras.
Rapport à ce qu'ils organisent, c'est le client qui a les moyens de se payer un parc de machines pour héberger notre application. Je ne sais même pas si on peut obtenir une machine pour les tests. Et je ne sais jamais si cette boîte a vraiment des moyens limités ou si le patron est radin. Il faut dire que le dev web n'est pas le cœur de la boîte, je me demande si on est vu comme un bonus de revenu.
Actuellement je pousse pour obtenir une machine pro étant donné qu'on croule sous les projets, il doit y avoir plus de moyens débloqués.

Le but du BYOD, ce n'est pas normalement de subventionner l'achat du matériel en laissant l'employé le choisir ? Un bon copain commence bientôt dans une boite de dev web et il a une enveloppe de cash pour s'acheter ce qu'il veut (~1300€).

Bon ok c'est toujours pas parfait comme système mais vu comme ça, ça fait moins "oh non on est trop radin pour vous payer un poste de travail, vite faisons du BYOD !".

pokito (./37) :
Le but du BYOD, ce n'est pas normalement de subventionner l'achat du matériel en laissant l'employé le choisir ?

Non, c'est l'employé qui utilise son matériel perso au travail (Bring You OWN Device).

J'ai entendu parler de ton système, paraît que c'est pas mal dans la mesure où l'employé considère que le matos est un peu le sien.

ça ressemble à une prime d'outillage ce dont parle Pokito, ça se croise dans les entreprises type Plaquiste, plombier et autres corps de métier de ce genre, et c'est clair que c'est pas mal ^^

Voilà, ça existe souvent dans le bâtiment. J'ai été hyper étonné de vous entendre parler de byoc par contre, un PC c'est pas le prix d'un tournevis quand même, même d'un Facom

pedrolane (./39) :
ça ressemble à une prime d'outillage ce dont parle Pokito, ça se croise dans les entreprises type Plaquiste, plombier et autres corps de métier de ce genre, et c'est clair que c'est pas mal ^^

sauf que désormais, c'est déclarable et imposable au titre d'"avantage"

Faut bien récupérer de l'argent où on peut, mais je suis surpris que ça n'aie pas toujours été le cas

Folco (./40) :
Voilà, ça existe souvent dans le bâtiment. J'ai été hyper étonné de vous entendre parler de byoc par contre, un PC c'est pas le prix d'un tournevis quand même, même d'un Facom

Bah de toute façon, l'entreprise doit fournir un ordi à son employé. Au lieu de fournir directement un ordi, elle donne l'argent à l'employé pour qu'il l'achète lui-même, mais l'ordi reste la propriété de l'entreprise.

Seulement, comme l'employé l'achète lui-même, il a l'impression que c'est le sien et il y fait davantage attention.

Mais dans le cas d'un véritable byoc, comme pour Meaocate par exemple, je vois mal comment c'est justifiable...

flanker>

Je n'ai pas dit que j'étais spécialement d'accord mais c'est la théorie, en tout cas

c'est comme les réunions de type "stand up", c'est pas prévu pour économiser du mobilier dans les salles de réunion mais bon, y'a pas de petites économies...

Il a fallu une nouvelle relance, mais je ne désespère pas d'avoir un pc fixe prochainement. Config basique, mais tant qu'il y a deux écrans derrière je n'ai pas besoin d'une grosse machine.
Vous allez rire : un nouveau stagiaire est venu avec son portable peu adapté, un peu à la ramasse... la seule solution viable que j'ai trouvé a été de lui amener ma précédente machine et la laisser au bureau. Voilà que je fournis le matos pour les autres
(pour le coup je reconnais que là c'est de mon propre chef, mais il me faisait de la peine pour un jeune dev... et puis il n'y a pas de mal à initier les jeunes à Linux, cette machine non plus n'avait pas Windows ^^)

Là ce n'est plus du BYOD, ton employeur se décharge de son rôle de fourniture des outils de travail... C'est pas normal...

Et voilà pourquoi les start-ups parisiennes ne m'attirent pas du tout

génial
un cas, une généralité Yoshi...

j'ai bossé dans des boites de moins de 20 personnes, et y'a des gars qui fournissent le nécessaire pour bosser, sisi ça existe! C'est une règle simple, si je perds pas 1h à tergiversé sur des conneries, c'est 1h de plus ou je suis facturé! Une fois que la boss à compris ça, il a tout compris!

./50 pas du tout une généralisation pas du tout abusive... non non non...

./50 je tiens à préciser que je suis en province et encore une fois, autant je maintiens que je me sens obligé dans mon BYOD personnel, autant le stagiaire aurait pu faire sans ma machine (son ordi est un peu oldie, mais il ne faut pas une double carte graphique pour faire du dev web, surtout en stage).

Je pense surtout que je suis en BYOD parce que le patron ne sait pas encore si au bout de mon contrat CDD il me prend/prolonge ou si la charge de travail est retombée et ma nécessité avec.

Franchement, le coût d'un PC c'est que dalle pour une boîte d'info, même de petite taille. À ta place je me poserais des questions. Enfin bref, ce qui compte c'est que ton boulot te plaise.

Y a un truc génial dans le BYOD, c'est que c'est ENCORE PLUS TA FAUTE quand y a un problème.

Mais j'dis ça, j'dis rien, je connais rien à l'entreprise, la preuve j'étais chômiste...