Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 72

Lemokitu (./2132) :
Vu le nombre de cabinet de recrutement qui me contactent pour que je leur fournisse un "dossier de compétence" à leurs couleurs, et qui me reprochent parfois la mise en forme pas toujours évidente à adapter au format de leur "template" pour être déjà "corporate", le tout ne faisant pas partie de leur effectif et donc pas payé, y'a t'il moyen de leur facturer quand même le temps passé à faire leur travail ? Sachant qu'en général ils n'ont pas forcément grand chose mais que ça aliment leurs banques de profils ?

Godzil (./2133) :
Ce n’est pas sensé être ton role de « formater » ton cv a leur norme.
C’est pour moi une preuve de leur inefficacité.

Godzil (./2137) :
Problemes? CAD ?

http://www.leparisien.fr/societe/recrutement-quand-des-voyantes-epluchent-vos-cv-10-02-2018-7552290.php :
« Dois-je embaucher ce candidat ? ». Une question que se pose tout DRH ou chef d'entreprise lorsqu'il a face à lui un CV. Sauf que certains d'entre eux associent à cette réflexion une autre personne : un voyant. Crise économique oblige, « un entrepreneur ne veut plus et ne peut plus se tromper », explique la médium Annabelle de Villedieu

(...)

« L'astrologie est un outil en plus qui a du sens», s'agace l'astrologue Samaëls, elle aussi au salon Parapsy, et qui espère que cette pratique soit « rapidement légitimée ». Pour 2016-2017, elle reconnaît avoir oeuvré « pour une trentaine de recrutements environ » y compris dans « des grands groupes ». Annabelle de Villedieu aussi. « Des chefs d'entreprise viennent me voir avec une photo ou un nom pour me demander ce que je ressens chez cette personne. Je peux alors sentir si c'est une personne fiable, si on va vers des conflits avec elle... La notion de relation humaine a pris plus de place dans un recrutement mais elle joue à compétences égales », insiste bien la médium.

Un restaurateur qui a l'habitude de prendre conseils auprès d'une spécialiste des arts divinatoires accepte, sous couvert d'anonymat, de témoigner. « Elle nous a toujours apporté une aide précieuse en répondant à des questions comme : peut-on faire confiance à cette personne ? Y a-t-il un risque de démêlés avec la justice ? Dans la restauration, nous avons en effet beaucoup de problèmes de faux papiers. Elle nous aide aussi à faire le bon choix lorsque nous rencontrons des difficultés. » Et le patron de résumer ainsi sa démarche : « Ça me rassure ».

https://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/sous-notation-forcee-des-salaries-un-drh-temoigne-a-visage-decouvert_2644734.html :
Officiellement, le "ranking forcé" n'existe pas. Sous-évaluer un collaborateur pour remplir des quotas de mauvais salariés et pouvoir les licencier pour insuffisance professionnelle est illégal, mais aucune entreprise n'a jamais été condamnée. Didier Bille fait pourtant état de ces pratiques en France.